Более 70% россиян предпочли фриланс трудоустройству в штат
Аналитики крупнейшего банка России и сервис по поиску работы провели исследование в виде опроса, в ходе которого выяснилось, что почти три четверти россиян рассматривают возможность отказа от работы с оформлением в штате в пользу фриланса (72%).
Так, по результатам исследований аналитиков двух организаций выяснилось, что большинство россиян, являющихся экономически активными и старше 18 лет, предпочитают фриланс официальному трудоустройству в штат - 72%.
Эксперты отмечают, что несмотря на такие высокие показатели, 27% респондентов сомневаются в выборе фриланса, называя такой шаг "очень маловероятным".
Полностью исключают переход из официального трудоустройства на удаленную работу 8% участников опроса.
Аналитики посчитали такие показатели достаточно отвечающими современным общемировым тенденциям.
Эксперт из крупнейшего банка РФ отметил, что формы занятости в современной экономике стали более гибкими для общества. По его словам, спустя 10 - 20 лет около 60% населения мира будет работать на фрилансе.
Представитель сервиса по работе подчеркнул, что расширение возможностей фриланса растет благодаря цифровизации бизнес-процессов, увеличения доступности Сети даже в российской глубинке.
Также в ходе опроса выяснилось, что каждый шестой (17%) зарабатывает на фрилансе около 40 тысяч рублей в месяц. При этом 9% получают за удаленную работу 30 - 40 тысяч рублей. 13% получают 20 - 23 тысяч рублей; еще 21% и 40% получают десять и менее десяти тысяч рублей соответственно.
Респондентов также спросили о том, какие риски они видят в удаленной работе. Так, 68% боятся столкнуться с финансовой нестабильностью, 32% отметили трудности с расчетом пенсии в старости, 23% подчеркнули, что в случае с удаленной работой может возникнуть проблема с получением кредита и других займов.
20% опасаются снижения дохода в целом, 11% считают, что удаленно работать неудобно, а 21% не увидели недостатков в выборе фриланса, пишет РБК со ссылкой на источники.
Также эксперты Роструда сообщили о том, что работодатели смогут сделать 31 декабря выходным днем.
