«Металлоинвест» повышает доходы сотрудников предприятий в Белгородской области
С 1 октября этого года размер повышения составит, на что будет выделено более 620 млн рублей с учетом отчислений на социальное страхование.
Основная часть этих средств будет направлена на обеспечение гарантированного роста заработных плат на. Оставшиеся фонда повышения будут распределены для увеличения размера текущих выплат.
Соответствующие решения приняты на Социальном совете «Металлоинвеста» - коллегиальном органе социально-трудового партнерства работников и работодателя. В совет входят руководители управляющей компании, предприятий и представители профсоюзных организаций.
Это второе повышение доходов в текущем году: с 1 марта они были повышены также на. Ситуация на рынках железорудной и стальной продукции остается сложной, но для нас принципиально важно обеспечивать стабильное благополучие своих сотрудников в любой экономической ситуации. Увеличение доходов работников наших предприятий опережает темп роста стоимости жизни в регионах присутствия. Мы обеспечиваем уровень доходов, позволяющий привлекать и удерживать лучших профессионалов в отрасли, которые гордятся своей работой на комбинатах компании,
- отметил генеральный директор УК «Металлоинвест» Назим Эфендиев.
В результате повышения доходов с 1 марта и с 1 октября, введения новых планов премирования, перераспределения фонда оплаты труда и других выплат, суммарное увеличение доходов сотрудников предприятий «Металлоинвеста» по итогам года составит около 14 %. В 2019-2020 годах был внедрен целый ряд новых планов премирования, главным из которых является ежеквартальное поощрение за соблюдение правил охраны труда и промышленной безопасности.
Всего за последние три года рост среднемесячной заработной платы в компании, в зависимости от предприятия составил 27-34%.
Размер вознаграждения каждого сотрудника зависит от результатов его труда. Заработная плата работников компании формируется из фиксированной и переменной частей. Переменная часть вознаграждения складывается из выплат по результатам выполнения ключевых показателей эффективности, а также ежеквартального премирования работников, демонстрирующих высокую культуру в сфере охраны труда и промышленной безопасности. Сотрудники также могут получить дополнительные премии за рационализаторство, операционные улучшения, повышение производительности и другие достижения.
В «Металлоинвесте» - один из лучших социальных пакетов в отрасли. Компания реализует широкий спектр программ для сотрудников, членов их семей и бывших работников (пенсионеров). В прошлом году расходы на внутренние социальные программы составили более 2,9 млрд рублей.
В период пандемии коронавируса компания сконцентрировала усилия на защите жизни и здоровья сотрудников. «Металлоинвест» направил на помощь работникам и оснащение предприятий в рамках борьбы с COVID-19 более 800 млн рублей. Дополнительно было направлено 2 млрд рублей на поддержку медицинских учреждений в регионах.
С 2008 года в компании действует Типовой коллективный договор, содержащий единые для всех предприятий «Металлоинвеста» социально-трудовые нормы и гарантии. Договор является актом социального партнерства и предусматривает взаимные обязательства работодателя и работников компании.
Новости компаний
