Впервые - онлайн. LevelUp в стенах самого технологичного офиса Кузбасса
Дважды в год в &34;Good Line&34; проходит значимое для всех программистов компании событие - LevelUp. Это мероприятие, на котором новые уровни и достижения разработчиков объявляются публично. Карантин не помешал этой традиции: сотрудников компании наградили онлайн.
Идея &34;LevelUp&34; возникла 6 лет назад. На тот момент это была новая методика расчета заработной платы, благодаря которой программисты смогли влиять на уровень своего дохода. Именно поэтому, мероприятие ждут с нетерпением все программисты и разработчики компании.
В этот раз праздник, поздравление от руководителей и вручение заслуженных футболок впервые происходило онлайн, именные майки с обозначенным цифрой уровнем оставляли на рабочих местах. На мероприятии присутствовало 67 человек, из которых 29 - получили долгожданное повышение уровня.
&34;Мы живем в удивительное время. Время, в которое нам удалось изменить управление компанией за 2 недели, переведя всех сотрудников на удаленный режим работы. Все руководители проводят ежедневные видеоконференции по утрам. На них подводятся итоги прошлого дня и согласовываются планы на новый. Это помогает поддерживать производительность труда&34;, - подчеркнул Евгений Сидякин, IT-директор компании &34;Good Line&34;.
&34;Левельная система непривычная, но очень прозрачная. Если система выстроена правильно, то сотрудник точно знает за что, и когда ему повысят зарплату. А твои достижения и результаты определены понятным всем способом - цифрой на майке&34;, - говорит Евгений Буслов, начальник отдела информационной безопасности.
&34;Левельная система интересна. Я впервые с такой градацией столкнулся и, как мне кажется, она очень мотивирует&34;, - поделился впечатлениями Евгений Солодов, начинающий программист.
Структура компании завязана на специализированных программных продуктах. Разработчики компании нужны всегда: Good Line, как инициатор стартапов, заинтересован в квалифицированных программистах. Именно поэтому образование - один из инструментов непрерывного обучения в компании. Это позволяет получать дополнительные знания как от своих коллег, так и экспертов в IT-сфере: тестирование ПО, HTML/CSS, основы оптимизации веб-сайтов, базы данных, Php/Laravel и другие.
&34;Успешный разработчик всегда учится. Сначала, чтобы стать хорошим программистом, а потом, чтобы им оставаться. Мы уделяем большое внимание самообразованию и развитию. У каждого сотрудника есть возможность составить план индивидуального развития и пройти по нему с поддержкой наставника&34;, - рассказала Мария Крывда, руководитель подготовки IT-персонала.
