Большая часть алтайских соискателей получает отказы при найме из-за несоответствия навыков и квалификации
Самой частой причиной отказов в трудоустройстве граждан среди работодателей Алтайского края является неподходящая квалификация и несоответствующие навыки потенциальных работников. К таким выводам пришли аналитики hh.ru. При этом фактор завышенных зарплатных ожиданий при найме имеет совсем небольшое значение.
Соискатели Алтайского края при трудоустройстве чаще всего слышат отказы по причине несоответствия квалификации искомой должности. Помимо этого, работодатели также нередко указывают на отсутствие подходящих навыков, которые необходимы при исполнении обязанностей. Такое объяснение кадровики региона используют активнее всего - в 39,8 % случаев.
На втором месте в крае стоит так называемый гостинг (ghosting - 31,7 %) - когда кандидат перестает выходить на связь или на работу даже после принятия его предложения об устройстве. Третий по популярности повод, из-за которого не состоялся найм - контроффер (counter offer - 10,1 %), то есть конкурирующее предложение от текущего работодателя, желающего удержать сотрудника. Отмечается, что на это в большинстве случаев соглашаются IT-специалисты, бухгалтеры, финансисты, менеджеры по продажам, маркетологи и пиарщики. Гостинг также распространен среди представителей этих профессий.
Примечательно, что по результатам исследования фактор оплаты труда в Алтайском крае при устройстве стоит на одном из последних мест. Несоответствие зарплатных ожиданий кандидата предполагаемой вакансии - одна из самых редких причин для отказа - всего 8,3 % случаев. В то же время именно завышенные ожидания от жалования среди соискателей являются основным поводом, по которому граждане могут не получить желаемую должность в стране. Реже всего алтайские компании не нанимают того или иного человека из-за несоответствия его личных качеств корпоративной культуре - в 7,6 % случаев.
В целом по стране причина завышенных зарплатных ожиданий стоит на первом месте - 28,3 % среди всех отказов, а квалификация и навыки на втором - 21,3 %, на третьем - корпоративная культура - 15,3 %. Помимо этого, в общем разрезе также можно отметить, что для небольшого числа работодателей все же имеет значение пол кандидата, национальность и возраст, тогда как в Алтайском крае на это почти не обращают внимание.
