Чем закончился кадровый скандал в алтайском Доме культуры
2019 год выдался сложным для Крутихинского районного Дома культуры. Профессиональный творческий коллектив, не приняв нового руководителя РДК, практически полным составом уволился, и это - накануне юбилейной даты, 95-летия района! Как сейчас живется сельскому храму Терпсихоры?
"Выстрел в спину"
Насущных проблем у РДК и без того полно. Так, нуждается в реконструкции здание, построенное еще в 70-е годы ХХ века, не тянет старая система отопления, оттого холодно здесь зимой всем: и детям, и взрослым. А полгода назад появилась еще и кадровая головная боль. В мае, когда ДК возглавил Андрей Черевко, его покинули специалисты, отработавшие не один десяток лет.
Начальник отдела культуры районной администрации Светлана Кузнецова вспоминает, каким сложным был тот период:
- Уволились профессионалы, с которыми я работала очень долго. Для меня их поступок был как выстрел в спину. Они ушли в преддверии важных для села мероприятий. Культурную программу, приуроченную к 95-летию района, вывезли на своих плечах хореограф Оксана Колесникова из прежней команды и новый руководитель ДК Андрей Черевко, причем сделали это весьма достойно.
Свято место пусто не бывает, и в районном ДК работает сейчас новый состав творческих работников. Из "бывших" - только Колесникова с дипломом хореографа. Методист Ольга Непеина и режиссер массовых мероприятий Ольга Храпова признают:
- Да, нет у нас ни специального образования, ни опыта работы в культуре. Дилетанты, с точки зрения профессионалов. Но мы не сорвали ни одного сельского праздника. У нас есть понимание интересов общего дела, желание работать и уважение к тем, кто приходит в Дом культуры. Стараемся как можем. Не для ограниченного круга людей, а для всей Крутихи.
"Те" и "эти"
За полгода страсти поулеглись, но крутишане по сию пору сравнивают "тех" и "этих". Так что же это было? Демарш или выражение позиции людей искусства? И куда ушли те, за плечами у которых многолетний творческий стаж?
С 2017 года РДК работает в составе многофункционального культурного центра. По словам заместителя главы администрации Крутихинского района по социальным вопросам Валерия Коминара, конфликт начался с оптимизации, с объединения Дома культуры и библиотеки, процесса, который прошел по всему краю. Было в селе два директора учреждения культуры - стал один. Руководить объединением назначили Ирину Тетякову. Экс-директор районного Дома культуры Наталья Рудько автоматически стала ее замом. Недовольная снижением статуса, она уволилась, ушла в редакцию районной газеты "Обская новь".
- Если есть любимое дело и стабильная зарплата, неважно, как называется твоя должность. Я работал с Натальей много лет. Зная ее импульсивность, несколько раз просил ее подумать, не уходить сгоряча. Потому что ради пользы Крутихи надо биться за каждого специалиста. Но она поступила по-своему. Должность руководителя РДК - заместителя директора центра долго оставалась вакантной. Люди приходили, но вскоре, сославшись на сложный коллектив, уходили, - вводит нас в курс дела Валерий Коминар.
В мае 2019-го РДК возглавил Андрей Черевко, "профессиональный управленец", как он сам представился. Начал с наведения порядка, с трудовой дисциплины.
- Административные и технические моменты деятельности Дома культуры - вот обязанности руководителя. Не было в моих планах учить специалистов писать сценарии и делать постановки. Все, чего я добивался, - дисциплины. Жаловались бывшие сотрудники много и часто - на низкую зарплату, "закручивание гаек", на то, что запретил пользоваться так называемой чайной комнатой. Но это же ненормально, когда в рабочее время все сидят и пьют чай час, другой, третий... Такой подход к делу был недопустим. И ежедневные планерки были введены не потому, что мне так захотелось. Это дисциплинарные моменты прежде всего. Мне говорили: "Мы люди искусства, у нас ненормированный рабочий день". Если режиссер или хореограф работает в частной организации по индивидуальному графику - ради бога. Но мы - сотрудники муниципального учреждения и обязаны выполнять свои должностные обязанности и пункты трудового договора. Это же элементарно, - поясняет свою позицию Андрей Черевко.
"Я вырос здесь"
Так что же, весь сыр-бор из-за требований нового начальника, которые показались его подчиненным чрезмерными? Считают, что переборщил, заставляя всех приходить на работу вовремя и писать отчеты о работе коллективов? Вот что говорят сами уволившиеся.
Дмитрий Федорищев, бывший режиссер несуществующего, как выяснилось, театра, стаж работы - четверть века:
- Должность так называлась. Как таковых спектаклей не было, но я вел мероприятия, делал сценарии и декорации - все, что нужно было. Я вырос здесь, за кулисами. В РДК работал с начала 90-х, отсюда поступил в институт культуры, сюда вернулся. Не выдержал, когда начальство стало требовать не по делу, не по качеству работы. С его точки зрения, все, что делалось раньше, было неправильным. Да, коллектив сложный. Мы не измеряем свою жизнь экономическими категориями, не можем спокойно реагировать на то, что считаем неэтичным. Наше увольнение - не демарш. Это позиция.
Дмитрий Березов, экс-режиссер массовых мероприятий:
- Моя родная команда - "коллектив ручного подбора". Лишних в нем не было. Но из-за разных "инициатив сверху" постепенно, с 2010 года, он лишился доброй своей половины. В итоге мы впятером выполняли то, что прежде делали двенадцать человек. В таких условиях нивелируется само понятие должностной инструкции. Мероприятие должно быть сделано, и точка. Хореограф шил костюмы, режиссер пел... Исходя из этого сложились и отношения между коллегами. Физически мы не могли сидеть по кабинетам, как и исполнять заданный режим дня в его конторском смысле. "С 9 до 5" - так не получалось. Ненормированный день - норма для культуры. Если репетиции идут допоздна, можно рано на работу не приходить. Мы не гайки точим. Наша работа - это мероприятия, зрители, победы в фестивалях.
Ирина Распопова, до мая 2019 года - методист Дома культуры:
- Я работала на полставки, но на самом деле приходилось работать гораздо больше нормативного времени. Если нужно было, выходила на сцену, оставалась на репетиции и вечерние мероприятия. Фактически это была полная занятость, но так, добровольчеством, жили все мои коллеги, не считали часы. Зато подсчитывало начальство - сколько времени на беседы с коллегами да на чаепития тратим. Почему нам не сиделось по кабинетам? А холодно у нас! Единственная комната, которую удавалось нагреть, - та самая "чайная".
Ушли
Полгода уволившиеся стояли на учете в центре занятости населения, получали пособия по безработице. Но этот срок истек. Что дальше? Вот это самое печальное в крутихинской истории. У Дмитрия Березова есть намерение уехать из села в Новосибирск. Его тезка Федорищев, прожив жизнь в культуре, осваивает новую для себя сферу обслуживания. Ирина Распопова - "самозанятый пчеловод", по ее собственному определению. В профессии осталась лишь Татьяна Федорищева. Опытный балетмейстер, она не бросила свои группы, занимается с ними на площадках школы и ДЮЦ.
Как живет сейчас РДК? Не без проблем, конечно. Надеется на то, что скоро войдет наконец в КАИП и дождется реконструкции. Остается домом для двенадцати творческих коллективов. Хлопочет репетициями. Отплясывает на пятничных дискотеках. Привлекает новых участников самодеятельности из числа школьников. Готовится к Новому году. Мечтает создать театр, по-настоящему народный, труппу, состоящую из актеров-сельчан, а не только из работников сферы культуры, как это было ранее. Для новой команды РДК (сейчас вакантна лишь одна должность) дело чести - сделать все на "отлично".
С одной стороны, все правильно. С другой - невероятно жаль, что так и не нашли общего языка "люди искусства" и "управленцы".
