Минтруд напомнил родителям о путях оформления выходного 1 сентября
В министерстве труда и социальной защиты России напомнили, что у родителей есть возможность взять дополнительный выходной 1 сентября. При этом в ведомстве отметили, что работодатель не обязан давать гарантированный отгул, и для того, чтобы день оказался свободным от работы, нужно это согласовать и оформить должным образом.
Известно, что Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность оформить 1 сентября выходной день, благодаря чему родители смогут сопровождать ребенка на торжественной линейке. В этом году, по предварительной информации, начало учебного года для школьников пройдет планово и "традиционно" в очном формате.
Однако в Минтруде подчеркнули, что для организации дополнительного выходного россиянину придется договариваться с работодателем. Сделать это можно несколькими способами, взяв неоплачиваемый или оплачиваемый отпуск.
Кроме того, некоторые предприятия и так дают возможность россиянам взять отгул на 1 сентября: он должен быть установлен отраслевыми соглашениями, коллективными договорами или локальными актами, сообщает "Российская газета".
При этом, по словам юриста Антона Плохова, работодатель не обязан отпускать сотрудника, если тот не оформит отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Россиянину может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению. Однако продолжительность такого "отпуска" придется согласовать с начальством.
Россиянам порекомендовали не тянуть с заявлением, если они планировали проводить своего ребенка в школу 1 сентября и поучаствовать с ним в линейке.
