Эксперт: как грамотно пожаловаться на работодателя?
Нередко между работодателем и работником возникают споры и конфликтные ситуации. Каждый человек может столкнуться на работе с нарушением его прав, поэтому он должен знать, куда пожаловаться на работодателя.
Работник, чьи трудовые права нарушены, имеет право обратиться в три инстанции:
- трудовую инспекцию;
- правоохранительные органы в лице прокуратуры;
- суд.
Юрист Ирина Савельева в беседе с "Алтайской правдой" рассказала, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
"Работник, чьи трудовые права нарушены, вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства. Обращение в прокуратуру с заявлением о нарушении трудового законодательства также может повлиять на положительный результат для работника. По итогам всех проверок, в случае если работодателем все же не прекращаются нарушения трудовых прав работника, следует обратиться в суд за защитой своих прав и законных интересов", - обращает внимание Савельева.
Она добавила, что в суде следует предоставить результаты проверок Трудовой инспекции, а также прокуратуры. "Зачастую работодатель не верит, что работник готов всерьез защищать свои интересы поэтому зачастую работодатели чувствуют свою безнаказанность до того момента как работник начинает писать всевозможные жалобы и обращается в суд", - объяснила Савельева.
По ее словам, законодательство четко регулирует отношения между работником и работодателем, но тем не менее при возникновении трудовых споров работнику очень сложно доказать свою правоту.
"Зачастую документы, подтверждающие нарушения прав работника, находятся у работодателя и истребование их возможно только путем обращения в прокуратуру или через судебный порядок. Нужно так же отметить, что в случае положительного решения суда работник имеет право возместить понесенные судебные расходы за счет средств работодателя", - подчеркивает юрист.
